• 「 採用実務を仕組み化します 」

     

    仕組み化リクルーティング。

     

     

    「 代表が一人で採用関連業務を担っている 」

     

    「 採用は求人広告媒体やエージェントのみで採用費が高い 」

     

    「 フルタイム社員以外の採用も強化したい 」

     

     

     

    仕組み化リクルーティングは、

    中小・スモールビジネスの採用実務に精通した在宅ワーカーチームが、

    採用実務の仕組み化をお手伝いするRPOサービスです。

     

     

    社内でも社外でもない個人に寄り添う仮想部門があることで、

    個人と組織に「 余白 」をつくります。

  • メッセージ

     

    最近、いろんなところで余白が足りなくなってきていると思いませんか?

     

    時間や心やお金、

    いろんなところで余白が足りなくなると新しい発想も生まれにくくなったり、

    個人や組織のリズムが悪くなってしまったりします。

     

    そんな中でなにかできることはあるだろうかと考えたときに

    個人や組織に「 余白 」をつくるサービスをはじめてみようと思い、

    このサービスを立ち上げました。

     

    私たちは出社もできないですし、社員でもありませんが、

    基本的にチームで対応していますので退職するということがありません。

    納品しての終わりの事務代行とも違いますので、

    パートナーとして長期間にわたって同行させて頂きたいと考えています。

     

     

    相性や導入目的も大事ですからお問い合わせいただいた方とお話をして、

    必要ないと思えば私たちとの契約をすることをオススメしない場合もあります。

     

    わたしたちの基本的なスタンスとしては、

    みなさまに無駄遣いしてほしくないという考えがあります。

    ですからお客様の事業や活動の向上に寄与しないことは意見することもあります。

    ※別の真の問題が分かることも。。。

     

     

    もし、そんなわたしたちでよろしければ、

    一度ざっくばらんにディスカッションできれば幸いです。

  • 3つの特徴

    中の人は全員人材ビジネス経験者

    全国の在宅人材ビジネス経験者をチーム化、

    媒体運用から面接代行まで幅広く対応可能。

    訪問することをやめました

    全国の在宅ワーカーをチーム化、

    訪問しないことでお値打ち価格を実現しました。

    納品することをやめました

    納品しておわりではなく、

    パートナーシップ型で長期的にご一緒します。

  • 仕組み化リクルーティングなら、

    アウトソーシングと内製化のハイブリッドモデルの

    実現が可能

    初期代行フェーズ

    弊社スタッフが対応

    全国から採用した人事や人材ビジネス経験者が担当します。

    仕組み化フェーズ

    弊社スタッフがマニュアル整備

    採用実務を仕組み化します。

    定型業務はすべてマニュアル化します。

    内製化フェーズ

    御社社員へ引き継ぎ or

    弊社継続代行依頼の選択が可能

    もちろん当社へ依頼し続けたり、人事部で退職者が出たら再契約も可能です。

  • サービス内容

    1

    採用戦略立案

    ・採用要件のディスカッション

    ・利用媒体、採用施策の立案/提案

    ・採用目標の共有

    ・隔週で振返り 運用実行プラン修正

    2

    求人媒体の運用

    ・indeed,engage ,Wantedly,ハローワークなどの求人票作成・修正、採用ブログ運用など

    3

    各オペレーション代行

    ・候補者との日程調整

    ・書類選考

    ・電話やスカイプによる1次面接の代行

    4

    候補者データベース管理

    ・幹部や役員候補の人材については社内データベースを構築し、定期的に自社の情報発信や定期連絡を実行します(タレントプール)

    5

    仕組み化後、

    引き渡し

    オペレーション部分を仕組み化し、御社社員へ引き継ぎいたします。

    ※引き続き、弊社へ依頼し続けたり退職者が出た際は再契約も可能です

  • 価格

    (税別)

    3.9万円〜/月

  • 導入実績

    下北沢レモン在宅診療所、白木税理士事務所、株式会社バトンなど(順不同・敬称略・一部抜粋)

  • PJメンバー

     

     

    Keita Shibayama

    戦後70年以上続いた商店の孫であり連続起業家。

    人材・福祉分野を経て、本サービスのプロダクトオーナー。

    最初の起業時に全社員平均月残業時間を5時間以内におさえることに成功。業務改善オタク。

     

    障害のある方、子育て中リモートワーカー、フリーランスなど

    マイノリティの方の就業相談に10年ほどのっています。

    Kaori Kobayashi

    電動車椅子に乗ってポジティブ&アクティブに活動しています。

    クライアント企業様のデザインを担当しています。

     

    個人ポートフォリオはコチラ

  • ご利用までの流れ

    1

    フォームより

    お問い合わせ

    お問い合わせ以外に採用に関する電話やスカイプなどでよろず相談や無料求人票診断も可能

    2

    採用ニーズの確認

    採用ニーズに基づき、

    採用オペレーションの実行をスタートします。

    3

    定期MTG

    隔週に1度オンラインMTGを実施し、実行した内容の振り返りと翌日以降の運用見直しを議論します。

  • お問い合わせ

    48時間以内にご連絡致します。

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